十年以上合同到期公司不续签补偿标准

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对于签订十年以上合同到期公司不续签的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了15年，那么公司应支付的经济补偿为5000×15 = 75000元。
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关于十年以上合同到期公司不续签补偿标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作十年以上的，工作满一年就对应一个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资三倍为5000元，劳动者月工资为15000元，那补偿标准就是5000元，工作十年的话，经济补偿为5000×10 = 50000元。
3. 除了经济补偿外，如果存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
比如，用人单位本应支付经济补偿，但违法不支付，劳动者就有权要求获得双倍的经济补偿金额。
4. 用人单位不续签合同，应提前通知劳动者。
若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如工作十年以上，月工资5000元，单位未提前通知，就需额外支付5000元。
总之，工作十年以上合同到期公司不续签，劳动者可获得相应经济补偿，可能还有代通知金（如果未提前通知），若用人单位违法不续签，还有可能获得双倍赔偿金。具体补偿数额要根据劳动者实际月工资等情况确定。
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1. 按《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 对于签订十年以上合同到期公司不续签的情况，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据法律规定，当十年以上期限的劳动合同到期后，若公司不续签，是需要给予劳动者相应补偿的。
一般来说，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作满十年以上的劳动者，在计算补偿时，其工作年限的确定就更为关键。比如，一位劳动者在公司工作了12年，那么公司应支付12个月工资作为补偿。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张补偿时能够有力地支持自己的诉求，维护自身的合法权益。