劳动合同效力如何判定的

法律分析：
（1）主体方面，判定劳动合同效力时，用人单位和劳动者的资格很关键。用人单位需依法成立，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力，只有这样主体才适格，合同才可能有效。
（2）内容方面，合同内容必须符合法律法规强制性规定，不能违背公序良俗。例如工资要达到当地最低工资标准，且双方应平等自愿、协商一致确定权利义务，若存在欺诈、胁迫等情形，合同会被判定无效。
（3）形式方面，劳动合同必须采用书面形式。此外，部分无效的劳动合同不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
（4）当对合同效力有争议时，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

提醒：
签订劳动合同时，要确保主体、内容和形式都符合法律规定，若对合同效力有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）判定劳动合同效力可从三方面着手：主体方面，要确认用人单位依法成立，劳动者达到法定年龄且有劳动能力；内容方面，查看是否符合法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且是双方平等自愿、协商一致确定权利义务，无欺诈、胁迫、乘人之危情形；形式方面，检查是否为书面形式。
（二）若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分继续有效。
（三）对合同效力有争议时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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1.主体方面：判定劳动合同效力，需看用人单位依法成立，劳动者达法定年龄且有劳动能力，双方具备相应资格。

2.内容方面：合同内容要符合法律法规，不违背公序良俗，如工资不低于当地标准。双方应平等自愿确定权利义务，欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。

3.形式方面：劳动合同需书面形式。部分无效不影响其他部分效力。

4.争议解决：对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。
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结论：
判定劳动合同效力需从主体、内容和形式方面考量，存在部分无效情形，争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
法律解析：
在判定劳动合同效力时，主体方面，用人单位要依法成立，劳动者需达到法定年龄且有劳动能力，这是合同有效的基础条件。内容上，要符合法律法规强制性规定且不违背公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准，双方应平等自愿、协商一致确定权利义务，欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效。形式上，必须采用书面形式。部分无效的劳动合同，不影响其他部分效力。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若您在劳动合同效力方面有疑问，或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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判定劳动合同效力需从主体、内容、形式三方面考量。主体方面，用人单位应依法成立，劳动者需达到法定年龄且具备劳动能力，双方均应具备相应资格。内容上，要符合法律法规强制性规定，不违背公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准；且需遵循平等自愿、协商一致原则，若存在欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立的合同无效。形式上，劳动合同必须采用书面形式。部分无效的合同不影响其他部分效力。合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

为保障劳动合同效力，用人单位要依法经营，确保主体合法。签订合同时遵循法律和自愿原则，明确双方权利义务。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决，维护自身合法权益。