老板欠我钱我该怎么要

1.老板欠钱可通过协商和法律途径解决。协商是首选，法律途径是协商无果后的有效办法。
2.解决措施和建议：
-协商时要与老板明确欠款金额、还款时间等关键信息，并留存聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的法律行动做准备。
-若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳务关系和欠款事实的证据。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板支付欠款。
-还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付欠款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商解决是较为温和的方式，在沟通中明确欠款关键信息，并留存证据，这能为后续可能出现的纠纷提供有力支撑。
（2）若协商不成，收集证据走法律途径是必要之举。劳动合同等能证明劳务关系和欠款事实的材料，是维权的重要依据。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使老板支付欠款。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行处理。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律手段，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
不同案件证据收集和处理方式可能不同，维权要注意时效问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在与老板协商时，除了留存聊天记录、通话录音，还可以让老板出具书面的还款承诺，明确欠款金额、还款时间等关键信息。
（二）收集证据时，若劳动合同丢失，可查找工作邮件、业务往来文件等，也能作为存在劳务关系的证明。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板欠款的情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请书的内容，确保信息准确无误，并且准备好充分的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板欠钱，先尝试协商解决。与老板沟通欠款金额和还款时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，收集证据走法律途径。如劳动合同、工资条等能证明劳务关系和欠款事实的材料。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板还钱。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠钱，可先协商，留存证据；协商无果收集证据，通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决纠纷较为温和且高效的方式，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，收集如劳动合同、工资条等能证明劳务关系及欠款事实的证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责维护劳动者权益，责令老板支付欠款。也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若在处理老板欠款问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。