社保缴纳当日发生工伤如何处理

结论：
社保缴纳当日发生工伤，用人单位要及时救治伤者，并在规定时间申请工伤认定；若用人单位未申请，相关人员可在规定期限内提出。认定工伤后，社保缴纳成功且生效的，工伤保险基金支付法定费用，未及时申报致费用无法从基金支付的，由用人单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在社保缴纳当日发生工伤，用人单位有及时救治伤者的义务。在事故伤害发生之日起30日内，用人单位需向社保行政部门提出工伤认定申请，这是其法定义务。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，以保障自身权益。认定工伤时，需按要求提交相关材料。当被认定为工伤，且社保缴纳成功并生效，工伤保险基金将承担治疗工伤的医疗费用等法定费用。如果用人单位未及时申报，导致职工在申报前的费用无法从基金支付，这部分费用理应由用人单位承担。如果遇到此类工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）社保缴纳当日发生工伤，用人单位有及时送伤者就医的义务，这是保障伤者生命健康的首要步骤。
（2）申请工伤认定有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，同时要按要求提交相关材料。
（3）被认定工伤后，社保行政部门会核定待遇。若社保缴纳成功且生效，工伤保险基金支付法定费用；若用人单位未及时申报，申报前费用由其承担。

提醒：
用人单位要及时申报工伤认定，避免承担不必要费用。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）救治伤者
用人单位在社保缴纳当日发生工伤时，第一时间将伤者送往医疗机构进行救治，避免伤情恶化。

（二）申请工伤认定
1.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）享受待遇与费用承担
1.被认定为工伤后，社保行政部门核定工伤保险待遇。若社保缴纳成功且已生效，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等法定费用。
2.若用人单位未及时申报，导致职工在申报前的费用无法从基金支付，该费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.社保缴纳当日发生工伤，用人单位要及时送伤者就医。
2.用人单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，社保部门核定待遇。社保缴纳生效，基金支付相关法定费用；单位未及时申报，申报前费用由单位承担。
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1.社保缴纳当日发生工伤，应按规范流程处理，确保伤者权益及费用合理承担。用人单位需及时送伤者就医，并在规定时间内申请工伤认定，否则相关责任主体可在一定期限内申请。认定后符合条件的由工伤保险基金支付费用，未及时申报的费用由单位承担。
2.解决措施与建议如下：
-用人单位要增强责任意识，事故发生后第一时间送医，并严格在30日内提交工伤认定申请。
-工伤职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，若单位未申请，及时在1年内提出申请，同时准备好认定所需材料。
-社保行政部门应提高工作效率，及时准确核定工伤保险待遇。