劳务公司恶意欠薪怎么处理

结论：
劳务公司恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到劳务公司恶意欠薪情况，有多种法律途径可维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有责令公司限期支付工资的权力，向其投诉是有效的维权手段。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。而当劳务公司恶意欠薪达到一定标准，构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇劳务公司恶意欠薪时，协商是首要的维权途径。协商过程中保留好聊天记录等证据，可在后续维权时作为双方沟通及欠薪事实的证明。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。需在规定的一年时效内提出，并准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。
（5）若公司恶意欠薪情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.与劳务公司协商，要求支付工资，保留协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.若公司恶意欠薪情节严重，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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劳动者面对劳务公司恶意欠薪有多种维权途径。可先与劳务公司协商，同时保留好协商证据，若协商不成可通过行政、仲裁、诉讼、刑事等方式维权。
1.协商解决：劳动者可主动与劳务公司沟通，要求支付工资，并留存聊天记录等证据，这种方式较为温和，利于和平解决问题。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.仲裁维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并准备好相关证据。
4.诉讼解决：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事追责：若公司恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）与劳务公司积极协商，过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若劳务公司恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。