能否仲裁请求认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定有专门的程序，一般要向社会保险行政部门提出申请，该部门会依据相关规定，结合提交的材料以及调查核实的情况来判定是否属于工伤，仲裁通常不能用于请求认定工伤。
（2）劳动仲裁主要处理劳动争议，像因确认劳动关系产生的争议等就在其受理范围内。
（3）如果劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定，也就是说仲裁能为工伤认定提供前提准备，但认定工伤本身不在仲裁受理范围内。

提醒：在处理工伤认定和劳动关系确认问题时，要遵循正确的程序。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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一般不能通过仲裁请求认定工伤，工伤认定应向社会保险行政部门提出申请，由其依据相关规定并结合材料和调查核实情况作出决定。劳动仲裁主要处理劳动争议，如确认劳动关系的争议。

虽然认定工伤不属于仲裁受理范围，但劳动关系的确认可通过仲裁途径解决，这能为后续的工伤认定做准备。如果劳动关系不明确，当事人可先申请劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。

为解决工伤认定问题，建议如下：
1.需认定工伤时，直接向社会保险行政部门提出申请，按要求提供完整材料。
2.若存在劳动关系争议，先申请劳动仲裁确定劳动关系，再推进工伤认定流程。
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结论：
一般不能通过仲裁请求认定工伤，工伤认定应向社会保险行政部门提出，不过可先通过仲裁确认劳动关系为工伤认定做准备。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是由社会保险行政部门负责的，其会依据相关规定，结合申请人提交的材料以及调查核实的情况来作出是否为工伤的决定。而劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系发生的争议等。如果劳动关系不明确，可先申请劳动仲裁来确定劳动关系，之后再进行工伤认定。这说明认定工伤不在仲裁的受理范围内，但仲裁可用于确认劳动关系，进而为工伤认定创造条件。
若在工伤认定或劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）对于想要认定工伤的人，应直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，配合其调查核实工作。
（二）若存在劳动关系不明确的情况，可先申请劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁结果后再去进行工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明劳动仲裁可处理确认劳动关系的争议，为工伤认定前的劳动关系确认提供了法律途径。
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1.一般情况下，不能通过仲裁请求认定工伤。认定工伤要向社会保险行政部门提出申请，该部门会按规定，结合材料和调查情况作出决定。
2.劳动仲裁主要处理劳动争议，像确认劳动关系争议等。
3.若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定，再进行工伤认定。可见，认定工伤不在仲裁受理范围，但仲裁能为其做准备。