公司拖欠工资可以申请哪些经济补偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可申请工资报酬及赔偿金、经济补偿金。
法律解析：
依据法律，公司拖欠工资，首先应支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同的，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到公司拖欠工资时能得到合理补偿。如果大家在工资权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可申请以下补偿：
1.工资报酬及赔偿金：公司要支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.经济补偿金：劳动者以拖欠工资为由解除合同，公司按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.公司拖欠工资，劳动者可依法获得工资报酬、赔偿金和经济补偿金。工资报酬是公司本就应支付给劳动者的劳动所得，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿金，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，在仲裁时明确提出各项补偿要求。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也可以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资报酬。当劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付时，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金，这是对公司恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。计算方式依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此规定保障了劳动者因公司过错解除劳动合同时的合法权益。

提醒：
劳动者申请经济补偿时要注意收集工资拖欠的证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。