工伤判定范围是什么

（一）如果是在工作中遇到可能属于工伤的情况，应及时收集证据，比如现场的照片、视频，与同事的聊天记录等，证明事故发生的时间、地点和经过。
（二）若怀疑自己患职业病，要去有资质的职业病诊断机构进行诊断。
（三）在上下班途中遭遇交通事故，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，确保明确责任划分。
（四）发生突发疾病情况，家属要留意救治时间是否在48小时之内。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤判定有明确范围和标准，在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，在特定情况下如突发疾病死亡等视同工伤，而故意犯罪等情况不得认定为工伤。这样规定既保障劳动者权益，也避免不合理认定。
2.解决措施和建议：
-企业应加强安全生产管理，提供安全工作环境，减少工伤事故发生。
-劳动者要增强自我保护意识，遵守工作安全规范。
-相关部门严格审核工伤认定申请，确保认定公平公正，及时为符合条件者落实工伤待遇。
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结论：符合在工作时间和场所因工作受伤、患职业病等多种规定情形应认定或视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了工伤判定范围。在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等，以及患职业病、因工外出受伤害等情况应认定为工伤；在工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。这些规定旨在保障劳动者在工作中的合法权益。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为是个人主观故意且违背公序良俗的，所以不得认定为工伤。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤判定范围有着明确规定。在正常工作时间和场所因工作原因受伤，以及工作前后做预备或收尾工作受伤，这体现了对劳动者工作全过程的保障。
（2）因履行工作职责遭遇暴力伤害、患职业病等情况也属于工伤，前者保障了劳动者在履行职责时的安全，后者则关注到职业健康风险。
（3）因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害同样认定为工伤，扩大了工伤认定的时间和空间范围。
（4）在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤，体现了法律的人文关怀和对公益行为的鼓励。
（5）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定为工伤，是对工伤认定的合理限制。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应处理方式不同，建议详细咨询以准确分析。
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1.应认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。