不提前一个月辞职会怎样

1.劳动者辞职通知时间有别。试用期提前三日告知单位，转正后需提前三十日书面通知。

2.不按规定提前通知就离职，属违法解除合同。若给单位造成损失，像招聘费、商业秘密泄露损失等，劳动者要赔偿，但单位得举证。

3.随意离职还会影响职业声誉与后续求职背调。建议按法定程序离职，规避法律风险。
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1.劳动者不提前一个月辞职，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知就离职，属违法解除劳动合同，会承担相应法律后果。若此行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，损失涵盖招聘费用、商业秘密泄露损失、生产经营损失等，且用人单位要对损失举证。
2.除法律后果外，还会影响劳动者职业声誉和后续求职背调。
3.建议劳动者按法定程序提出离职，在试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，以此避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动者不按规定提前通知单位辞职属违法解除劳动合同，可能担责并影响职业声誉，建议按法定程序离职。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动者需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。未按此规定提前通知就离职，属违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，如招聘费用、商业秘密泄露损失、生产经营损失等，劳动者需承担赔偿责任，且用人单位要对损失承担举证责任。同时，这种行为还可能影响劳动者职业声誉和后续求职背调。为避免不必要法律风险，劳动者应按法定程序提出离职。若你在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者离职有明确的时间要求，试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。未按此规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）若违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，可能涉及招聘费用、商业秘密泄露损失、生产经营损失等方面。
（3）用人单位需对损失承担举证责任。并且，劳动者的这种行为还可能影响自身职业声誉和后续求职背调。

提醒：
劳动者离职应严格按法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险和职业声誉损害，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者应提前三日通知单位离职，转正后提前三十日书面通知单位，严格按此程序操作，可避免违法解除劳动合同的风险。
（二）若因特殊情况无法提前通知，与单位友好协商，争取单位的理解和同意，避免造成损失。
（三）工作交接要认真负责，确保用人单位的正常运营，减少可能出现的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。