新入职员工工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）新入职员工和其他员工工伤赔偿标准相同。认定为工伤后，可报销治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（2）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级赔偿。不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资、二级为25个月本人工资等；还有按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%、二级为85%等。
（3）因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；还有供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
新入职员工与其他员工工伤赔偿标准相同，赔偿依不同情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，新入职员工和其他员工工伤赔偿遵循统一标准。若认定为工伤，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可报销。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付的伤残津贴为本人工资90%。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。员工遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.新入职员工与其他员工工伤赔偿标准相同，赔偿区分不同情形。认定为工伤时，可报销医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
2.经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等；按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。
3.因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议企业及时为新入职员工办理工伤保险参保手续，员工自身要增强安全意识和工伤防范意识，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。
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（一）新入职员工遭遇工伤，应积极配合单位进行工伤认定，认定为工伤后，可申请报销治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，需依据伤残等级，由单位协助申请相应的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
（三）员工因工死亡，其近亲属应及时向单位提出申请，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.新入职员工和其他员工工伤赔偿标准一样。
2.认定工伤后，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等可报销。
3.经鉴定丧失劳动能力，按伤残等级赔偿。像一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月发的伤残津贴是本人工资90%等。
4.因工死亡，近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。