员工讨薪无门怎么办

（一）与用人单位协商，达成和解协议和平解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）员工讨薪首先可与用人单位协商达成和解协议，此为和平解决纠纷的有效方式，能节省时间和精力。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并责令其支付工资，能借助行政力量维护员工权益。

（3）还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，调解具有灵活性和高效性。

（4）调解不成可申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。员工在各环节都要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

提醒：员工讨薪需把握好各环节的时间节点，且要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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结论：
员工讨薪无门可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应依法支付员工工资。员工讨薪时，协商是较为和平的解决方式，若能达成和解协议，可快速解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令其支付工资。向劳动争议调解组织申请调解也是一种途径，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据对于证明劳动关系和工资情况至关重要，能帮助员工维护自身合法权益。如果您在讨薪过程中遇到问题或有法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地解决问题、维护权益。
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员工讨薪无门可采取多种途径解决。可先与用人单位协商达成和解协议和平解决，协商不成则有其他途径可选。

1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资。
2.向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工在整个讨薪过程中，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以此维护自身合法权益。
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员工讨薪有以下途径：
先与单位协商，争取达成和解协议解决纠纷。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。

也能向调解组织申请调解，调解不成可申请仲裁，需在规定时间内提出。

对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。过程中注意收集证据维护权益。