国企员工有余初犯盗窃偷卖东西一千四块钱行为较重行政拘留过会被单位开除吗

您好,关于您咨询的问题,我理解您是想了解国企员工因盗窃行为被行政拘留后,单位是否会给予开除处分。我来为您分析一下: 首先,根据《劳动合同法》第39条规定,员工严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常会被认定为严重违纪行为。 其次,国企一般都有明确的员工行为规范,对违法犯罪行为有相应处分规定。虽然您提到是初犯且金额不大(1400元),但盗窃行为本身性质较为恶劣,单位很可能会从严处理。 不过具体是否开除,还要看几个因素: 1.单位内部规章制度的具体规定 2.员工平时工作表现 3.认错态度和悔改表现 建议您可以: 1.主动向单位说明情况,诚恳认错 2.积极退赃赔偿 3.争取从轻处理 如果单位最终决定开除,您也可以考虑通过工会或劳动仲裁途径争取从轻处理。但要做好心理准备,因为这类行为确实可能面临较严厉的处分。 希望这个分析对您有帮助。如果还有其他疑问,欢迎继续咨询。
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国企员工因初犯盗窃偷卖价值一千四百元东西被行政拘留，单位是否开除要看单位规章制度有无相关规定。若规定此类行为属严重违纪可解除劳动合同，单位就可能开除；若没相关规定，单位一般不会仅因此开除。解决方案是员工主动向单位说明情况、诚恳认错，争取理解，同时遵守单位后续要求和规定。
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不一定会开除。具体操作：1. 调查员工行为是否构成严重违规；2. 若构成，依据《劳动合同法》及单位规章制度，决定是否开除；3. 若不开除，可采取其他处罚措施，如警告、罚款等；4. 确保所有处理过程合法合规，避免法律风险。
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国企员工因盗窃被行政拘留，不一定会被开除。依据《劳动合同法》，仅当员工严重违反单位规章制度或被追究刑事责任时，单位才可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响单位秩序和员工士气。
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处理此类问题，单位可依据规章制度处理，如警告、罚款或解除劳动合同。选择处理方式需考虑员工行为性质、单位规定及法律要求，确保合法合规。