公司是外地公司，在分公司上班5班，突然领导说不胜任

领导说你不胜任，得拿出证据才行。要是没证据就辞退你，属于违法解除劳动合同。你可以让公司给出不胜任的具体理由和证据。要是公司拿不出，你可以要求继续履行合同；不想继续干了，能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作5年，正常有5个月工资的经济补偿。
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如果你认为公司对你‘不胜任’的评定不公平，首先应与领导进一步沟通并说明自己的工作表现。若沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述你的观点并提供相关证据。若对仲裁结果不服，可依据《民事诉讼法》第一百二十七条，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，请确保你的行为符合《劳动法》的相关规定。
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面对公司的不公平评定，你可以：1. 若评定基于主观判断且无明确标准，收集工作表现证据，与领导沟通；2. 若评定涉及违反公司规定或劳动法，直接向人力资源部门反映并申请内部调查；3. 若沟通无果，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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从法律角度，为应对可能的法律纠纷，你应：1. 收集并整理工作表现证据，如邮件、报告、业绩数据等；2. 了解并熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；3. 咨询专业律师，获取具体法律建议；4. 保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。
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