公伤申请时效是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有首要申请工伤认定的责任，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经部门同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

提醒：
职工需牢记工伤申请时效，单位应及时履行申请义务，否则职工等相关主体要在规定1年内申请，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若所在单位申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事发或确诊日起30日内，向统筹地社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事发或确诊日起1年内，直接向单位所在地统筹地社保部门申请工伤认定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，特殊情况可适当延长申请时间。若单位未履行该义务，职工一方有权利在1年内自行申请。这样的规定是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应的权益。申请工伤认定是职工维护自身权益的重要途径，若错过时效，可能会影响权益的实现。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工权益，促使单位及时履行责任，若单位拖延可能影响职工后续权益保障。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。
解决措施和建议：
-单位应建立完善的工伤处理机制，及时掌握职工工伤情况并按规定申请。
-职工和近亲属要增强法律意识，了解工伤申请时效和流程，若单位未申请及时自行申请。
-工会组织可加强宣传和指导，帮助职工维护合法权益。