公司主动辞退老员工，还让老员工签自动离职

如果公司主动辞退老员工，却要求老员工签署自动离职协议，这可能构成欺诈或误导。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法辞退老员工需承担经济补偿两倍标准的赔偿责任。若老员工能证明签署自动离职协议非出于自愿，而是受到公司误导或胁迫，仍有权追究公司的非法辞退责任，要求相应的经济赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
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面对公司要求签署自动离职协议的情况，老员工应根据不同情况应对：1. 若认为辞退不合法，拒绝签署，并收集证据如工作表现记录、辞退通知书等，准备劳动仲裁或诉讼；2. 若已签署但非自愿，应尽快收集签署时的证据，如录音、证人证言，证明签署行为存在欺诈或胁迫；3. 咨询专业律师，评估个人情况，制定合适的维权策略。
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从法律角度，员工应坚决维护自身权益：1. 拒绝签署非自愿的离职协议；2. 收集并保留所有与工作和辞退相关的证据；3. 咨询专业律师，了解法律程序和维权途径；4. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认辞退非法并支付经济赔偿；5. 如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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