竞业协议补助金发放标准是多少

1.竞业协议补助金发放标准法律无统一规定，通常在竞业限制协议中约定。若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2.当该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按当地最低工资标准支付。这样能保障劳动者的基本生活，避免补偿过低。
3.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先催告其支付。若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，以维护自身权益。
建议用人单位严格按约定或法定标准及时支付补助金，避免法律风险；劳动者则要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）竞业协议补助金发放标准在法律层面并无统一规定，通常由双方在竞业限制协议里自行约定。这种自主约定给予了双方一定的灵活性，能根据具体情况确定合理的补偿数额。
（2）当协议未约定补偿时，劳动者在履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这为未约定补偿情况提供了法定计算方式。
（3）若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（4）如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先催告要求支付，若用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：签订竞业协议时应明确补助金标准，用人单位要依法支付补偿，劳动者遇不支付情况可按法定程序处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果签订了竞业限制协议，应先查看协议中关于补助金发放标准的约定，按照约定执行。
（二）若协议未约定补助金标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）要是用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先催告要求支付，若用人单位仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补助金发放标准无统一法律规定，通常在竞业限制协议里约定。

2.若协议未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若该数额低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.若单位未支付补偿，劳动者可催告；仍不支付，劳动者可解除协议。
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结论：
竞业协议补助金发放标准通常在协议中约定，未约定时按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位不支付可催告，仍不支付劳动者可解除协议。
法律解析：
法律没有对竞业协议补助金发放标准进行统一规定，一般由双方在竞业限制协议里自行约定。要是协议中没有约定，劳动者履行了竞业限制义务后，就可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。不过，当这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位就要按照当地最低工资标准支付。若用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者可以先催告其支付，要是催告后用人单位仍不支付，劳动者有权利解除竞业限制协议。如果大家在竞业协议补助金发放方面遇到问题，不清楚自己的权益和应对措施，可以向专业法律人士咨询。