什么情况下辞退员工不用双倍赔偿

1.用人单位在特定情形辞退员工无需付双倍赔偿，包括试用不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致重大损害等。

2.若员工同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作，或欺诈胁迫签合同致合同无效，以及被追究刑事责任，单位辞退也无需双倍赔偿。

3.单位以此理由辞退，得有充分证据，不然会有法律风险。
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结论：
用人单位在特定法定情形下辞退员工无需支付双倍赔偿，但需有充分证据证明。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任这些情形时，用人单位辞退员工无需支付双倍赔偿。不过，用人单位要以这些理由辞退员工，必须拿出充分的证据来证明相关事实。如果证据不足，就可能面临法律风险，比如员工可能会通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍赔偿等。如果在这方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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用人单位在特定情形辞退员工无需支付双倍赔偿，这些情形包括员工试用不符条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效以及被依法追究刑事责任。

不过用人单位以这些理由辞退员工，必须有充分证据证明。若证据不足，就可能面临法律风险，需承担支付双倍赔偿等不利后果。
为避免此类风险，建议用人单位做到：
1.明确录用条件和规章制度，公示并让员工签字确认。
2.建立完善的员工工作考核和监督机制，及时记录员工表现。
3.当出现需辞退员工的情形时，及时收集和固定相关证据。
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法律分析：
（1）员工处于试用期间且被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付双倍赔偿。这要求单位有明确的录用标准和考核结果。

（2）员工严重违反用人单位规章制度，单位辞退不用双倍赔偿。但规章制度需合法合规且经过民主程序制定并公示。

（3）员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位辞退合理且无需双倍赔偿。这里要界定“重大损害”的标准。

（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位辞退无双倍赔偿。单位要能证明影响存在。

（5）员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效，单位辞退无双倍赔偿。关键是证明存在欺诈等情形。

（6）员工被依法追究刑事责任，单位辞退不用支付双倍赔偿。要有相关刑事判决证明。

提醒：用人单位辞退员工要严格依据法律规定和充分证据，否则面临支付双倍赔偿等法律风险，建议具体案情咨询分析。
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（一）用人单位若以员工试用期间不符合录用条件辞退，要提前明确录用条件并在试用过程中进行考核记录，保留相关证据。
（二）对于员工严重违反规章制度的情况，应制定清晰合理的规章制度并公示，同时留存员工违规的证据，如书面警告、违规视频等。
（三）若因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，需界定重大损害的标准，并保留好损失计算的依据和相关业务记录。
（四）员工同时与其他单位建立劳动关系的，要提供对本单位工作造成严重影响的证据，或保留向员工提出改正要求而员工拒不改正的记录。
（五）若以欺诈、胁迫等手段致合同无效辞退，需保留证明员工存在欺诈、胁迫等行为的证据，如虚假简历、胁迫录音等。
（六）员工被依法追究刑事责任的，要获取司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。