你好律师，如果本人是大邑人，请教一下用人单位随便给降职合法吗

用人单位随意降职是否合法取决于具体情况。
根据劳动法规定，用人单位不能随意对员工进行降职。如果或若存在以下情况，降职行为的合法性将有所不同：

1. 如果用人单位与员工协商一致并签订书面变更协议，则降职属于合法的劳动合同变更。
2. 如果用人单位单方面降职但具备合法理由（如员工不能胜任原岗位、公司经营结构调整等），则可能被认定为合法。
3. 如果用人单位单方面降职且无合理理由，也未与员工协商一致，则该行为涉嫌违法，员工可依法维权。
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用人单位降职行为的合法性需结合法律依据判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

从该法律规定来看，用人单位若要对员工进行降职处理，必须满足以下条件之一：一是与员工协商一致，并以书面形式确认；二是具备合法理由，如员工不能胜任工作、公司组织结构调整、绩效考核不达标等，且该调整具有合理性。

在实际操作中，如果用人单位未与员工协商，也未提供充分的降职依据，或降职行为带有歧视性、报复性，那么该行为将违反《劳动合同法》，员工有权申请劳动仲裁要求恢复原职或获得相应赔偿。因此，用人单位在进行降职操作时，必须依法依规进行，确保程序和内容的合法性。
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针对用人单位降职行为，可采取以下实用行动建议：
1、保留证据：保存劳动合同、降职通知、工资条、绩效评估记录、沟通记录等，这些材料是维权的重要依据。
2、与公司协商：主动与人力资源部门沟通，了解降职原因，要求公司出具书面说明，并争取恢复原职或达成新的协议。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
4、咨询专业律师：由专业律师评估案件情况，协助准备仲裁或诉讼材料，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑降职是否合法、是否有协商空间以及维权成本。建议在专业律师指导下，选择最合适的应对方式。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律支持。
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用人单位单方面降职可能带来的法律风险包括：
1、劳动仲裁或诉讼风险：若员工认为降职违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿损失。例如，某公司未与员工协商，单方面将销售经理降为普通销售员，员工提起仲裁后，仲裁委裁定公司违法调岗，需恢复原岗位并补发工资。

2、赔偿责任风险：若法院或仲裁机构认定降职行为违法，用人单位需赔偿员工工资差额、精神损害等损失。例如，某员工因公司无理由降职导致收入大幅下降，法院判决公司赔偿其两年的工资差额。
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