合同自然终止有没有经济补偿金的规定

法律分析：
（1）劳动合同方面，在多数固定期限劳动合同期满终止的情况下，用人单位需支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订则无需支付。另外，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止的情况，也需支付经济补偿。
（2）普通民商事合同方面，若无约定，一般不存在经济补偿。但如果合同中有一方在终止时补偿另一方的约定，则按此约定执行。总之，合同自然终止是否有经济补偿金，关键在于合同性质和具体情形。

提醒：遇到合同自然终止问题时，要先明确合同性质，仔细查看合同约定。不同类型合同的处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.合同自然终止是否有经济补偿金要依据合同性质和具体情形判断。在劳动合同里，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，固定期限劳动合同期满终止，用人单位要支付经济补偿；用人单位因被宣告破产、吊销营业执照等原因致合同终止，同样需支付。
2.对于普通民商事合同，若无约定则一般无经济补偿；若有一方在合同终止时补偿另一方的约定，就按约定执行。
3.建议劳动者在遇到劳动合同终止情况时，先了解自身权益，若符合获得经济补偿的条件，可与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。对于民商事合同双方，在签订合同时应明确是否有经济补偿的相关条款，避免后续纠纷。
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结论：
合同自然终止是否有经济补偿金要结合合同性质和具体情形判断。劳动合同在多种法定情形下用人单位需支付，普通民商事合同按约定处理。
法律解析：
在劳动合同领域，当固定期限劳动合同期满，只要不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意续订的情况，用人单位就应支付经济补偿；同时，若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需支付。而对于普通民商事合同，若合同没有相关补偿约定，一般不存在经济补偿；若有一方在合同终止时需补偿另一方的约定，则按约定执行。这体现了不同类型合同在经济补偿方面的差异。如果大家在合同自然终止经济补偿方面有疑惑，或不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于劳动合同
当固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；其他期满终止情况，用人单位要支付。若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，也需支付经济补偿。

（二）对于普通民商事合同
合同无约定补偿的，通常不存在经济补偿；有约定一方在合同终止时补偿另一方的，按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
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1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，固定期限合同期满终止，单位要支付经济补偿；单位被宣告破产、吊销执照等致合同终止，也需支付。

2.普通民商事合同：无约定时，一般无经济补偿；有约定一方在终止时补偿另一方的，按约定执行。总之，有无补偿需结合合同性质和具体情况判断。