如果我是浙江新昌地区的，请教一下劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障？

浙江新昌地区企业未按规定为员工缴纳社会保障，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、核心权利影响风险：员工可能失去医疗、养老等社会保障权益。例如，浙江新昌某企业未为员工缴纳医疗保险，员工生病住院时，无法享受医保报销待遇，导致高额的医疗费用需要全部由个人承担，加重了员工的经济负担；若企业未缴纳养老保险，员工达到退休年龄后，可能无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2、经济损失风险：未按规定缴纳社保可能导致职工无法享受社保待遇。比如，浙江新昌某员工因企业未缴纳失业保险，在非因本人意愿中断就业后，无法领取失业保险金，在失业期间没有稳定的经济来源，造成了一定的经济损失。
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对于浙江新昌地区企业未按规定为员工缴纳社会保障的情况，您可以参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、核实企业社保缴纳情况：通过浙江新昌当地社保机构查询自身社保缴纳记录，确认企业是否存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，这是后续维权的基础。
2、与企业沟通协商：向企业人力资源部门或相关负责人提出社保缴纳问题，要求其按照规定补缴社保，沟通时注意保留相关证据，如沟通记录等。
3、向当地社保机构投诉：若与企业协商无果，可携带劳动合同、工资条等证明材料，向浙江新昌当地社保征缴机构投诉，由社保机构责令企业限期整改。
4、咨询专业法律人士：如果问题较为复杂或企业拒不配合，可咨询浙江新昌地区专业的劳动法律师，了解具体的维权途径和法律策略。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、企业的态度以及维权成本和效率等因素。如果您在浙江新昌地区遇到企业未缴纳社保的情况，建议及时向专业律师进一步咨询，以获取更具针对性的帮助。
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针对您关注的浙江新昌地区企业强制给员工缴纳社会保障的起始年份问题，【答案1】中提到始于1999年，这一结论有明确的法律依据。
依据1999年国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》，该条例于1999年1月22日起施行，其中明确规定“用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。浙江新昌地区的企业作为用人单位，自该条例实施之日起，即1999年起，就被强制要求为员工缴纳社会保险。无论企业位于浙江新昌还是其他地区，都需遵守此全国性法规的规定，这一法律条文直接适用于浙江新昌地区企业的社保缴纳义务，所以结论是1999年起强制企业给员工缴纳社会保障。
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您询问浙江新昌地区劳动法从哪一年强制企业给员工缴纳社会保障，这一问题的答案明确。强制企业为员工缴纳社会保障的规定始于1999年。
如果或若存在企业在1999年1月1日之后雇佣员工的情况，根据相关规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，员工也有缴纳社会保险费的义务。
如果或若存在企业在1999年1月1日之前的用工情况，当时关于企业强制为员工缴纳社会保险的全国性统一法规尚未出台，具体的社保缴纳要求可能因地方政策和企业实际情况有所不同。