公司辞退赔偿金不发怎么办

（一）与公司协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。同时明确告知公司不支付赔偿金可能面临的法律后果，增加协商的威慑力。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整准确，材料可复印多份备用。若劳动监察部门责令后公司仍不支付，及时跟进处理进度。
（三）申请仲裁时，写清楚仲裁请求和事实理由，证据要真实有效且与仲裁请求相关。仲裁过程中遵守程序和规则。
（四）起诉时，严格按照法院要求准备诉讼材料，按时参加庭审，积极表达自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司辞退赔偿金不发，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司辞退员工后应依法支付赔偿金。劳动者在遇到公司不发赔偿金的情况时，可先与公司协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付赔偿金，投诉时需准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料。若对投诉结果不满意，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者明确告知公司支付赔偿金的法律规定和限期要求，能促使公司主动履行义务，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等关键材料，可让劳动监察部门更高效地处理，责令公司支付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者在规定的一年时效内提交仲裁申请和证据，能通过专业仲裁机构公正裁决。
（4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者面对公司不发辞退赔偿金可多途径维权。当公司不按规定支付赔偿金时，劳动者有多种有效途径保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，清晰告知公司需按规定支付赔偿金并设定支付期限，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料，借助行政力量责令公司支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决。
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劳动者遇公司辞退赔偿金不发，可按以下途径维权：
一是与公司协商，指出其应依规支付赔偿金，并要求限期支付。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、辞退证明、工资流水等材料，由该部门责令公司支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知晓权益受损一年内提交申请书与证据。对结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。