小工厂不给工资怎么搞它

结论：
小工厂不给工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当小工厂拖欠工资时，劳动者首先可与工厂协商，这是最直接的解决方式，同时留存证据为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法责令工厂支付工资。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定的一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，各环节都有相应法律保障劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的初步方式，留存证据能在后续维权时证明双方沟通情况和工厂拖欠工资的事实。比如聊天记录可作为有力证据，表明劳动者曾向工厂主张过工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令工厂支付工资，有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，这是具有法律效力的维权途径，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障劳动者合法权益的手段，法院会依法作出公正判决。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且严格遵守维权时间规定。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂沟通时，要清晰表明让工厂支付拖欠工资的诉求，同时注意留存相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工厂拖欠工资事实的材料，以此推动劳动监察部门责令工厂支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小工厂欠薪，可通过这些合法途径维权：
首先，和工厂协商，明确提出支付欠薪要求，同时保留好聊天记录等协商证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明工作和欠薪情况的材料，部门会责令工厂支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小工厂拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。

与工厂协商是首选途径，劳动者要明确提出支付拖欠工资的要求，并留存聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令工厂支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时收集证据，按合理顺序维权，先协商，协商无果再采取进一步措施，以高效维护自身合法权益。