员工未签订劳务合同如何补偿

结论：
员工与用人单位建立劳动关系未签书面劳动合同，用人单位需担责补偿，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并补签合同及付双倍工资，员工可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁。如果您在劳动关系中遇到相关问题，对具体法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更精准地维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工和用人单位建立劳动关系却未签书面劳动合同，用人单位要担责。从用工超一个月不满一年没订立的情况看，需向劳动者每月付二倍工资，起始时间是用工满一个月次日，结束于补订合同前一日。
（2）要是满一年还没订立，就视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要马上补订书面合同，且从用工满一个月次日到满一年前一日向劳动者每月付二倍工资。
（3）劳动者有多种途径维护权益，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，一旦权益受损尽早维权；不同案件情况有别，建议咨询分析。
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1.员工和用人单位建立劳动关系却没签书面合同，单位要担补偿责任。
2.用工超一个月不满一年没签合同，单位需从满一个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。
3.满一年没签合同，视为已订立无固定期限合同，单位要马上补签，且从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资。
4.员工可协商、投诉、申请仲裁来维权。
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用人单位与员工建立劳动关系却未签订书面劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未订立，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位的责任，要求其依法处理。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得补偿落实到位。
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（一）员工发现未签订书面劳动合同，应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并要求支付相应的二倍工资补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资及补签书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。