自离发放上个月工资吗

自离时用人单位通常应发放劳动者上个月工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，上个月正常工作的工资不应被克扣。但如果自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
1.劳动者要清楚自身权益，自离不影响上个月工资领取，当自身权益受侵害要积极维权。
2.用人单位应依法支付工资，若要扣除赔偿需遵循法定标准，避免违法行为。
3.若用人单位拒不发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务。只要上个月正常工作，即便自离，用人单位也无权克扣该月工资。
（2）若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当用人单位以自离为由拒不发放上个月工资时，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者自离时应考虑可能给单位造成的损失及自身权益保障，若遇工资纠纷可采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.自离时，用人单位应发放劳动者上个月工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能克扣正常工作月份的工资。
2.若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.若单位以自离为由不发上月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
自离时用人单位通常应发放上个月工资，若自离造成单位损失需赔偿，单位克扣工资有规定，单位拒发工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务。上个月劳动者正常工作，用人单位不能克扣其工资。但如果劳动者自离给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。当用人单位以自离为由拒不发放上个月工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在自离工资发放等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）自离时用人单位应发放劳动者上个月工资，因为劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬义务，不能克扣正常工作月份的工资。

（二）若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（三）用人单位以自离为由拒不发上月工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。