没有按合同少发工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位未按合同约定少发工资时，劳动者与单位协商补发工资，这一途径能在平和的氛围中快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位进行调查和处罚，借助行政力量给单位施压。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁，是运用法律手段维权的重要方式，能要求单位支付少发工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以司法判决保障自身权益。
（5）因单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，且各项维权途径都有时间限制，建议及时采取行动。若情况复杂，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位未按合同约定少发工资，可通过多途径维权。

1.协商解决：与用人单位沟通协商，要求其按合同补发工资，这是最便捷的方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查和处罚。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同：用人单位少发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动者要积极维护自身权益，遇到此类情况及时采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按合同约定少发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还有权解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位少发工资的行为违反了此规定。劳动者可先与用人单位协商，这种方式较为便捷高效。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法调查和处罚用人单位。收集证据申请劳动仲裁，能要求单位支付少发工资及经济补偿，对仲裁结果不满还可向法院起诉。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。如果遇到类似工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，要求其按合同补发工资，该方式较为便捷，可先尝试。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查和处罚。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付少发工资及经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位少发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到未按合同少发工资情况，可按以下步骤维权：
一是先和用人单位协商，要求补发工资，这简单又方便。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
三是收集证据，如合同、工资条等，去申请劳动仲裁，要求支付少发工资和补偿。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
另外，劳动者还能因此解除合同并要经济补偿。