九级工伤三个一次性赔偿标准是啥

九级工伤的三个一次性赔偿包括：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满终止或职工主动解约时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。如广东，前者为2个月本人工资，后者为8个月本人工资。
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结论：
九级工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和标准各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资的9个月来计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，例如广东的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

如果遇到九级工伤赔偿的相关问题，不同地区的规定可能存在差异，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）九级工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，计算标准是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过，具体的支付标准由省级政府规定，不同省份存在差异，像广东的一次性工伤医疗补助金是2个月本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月本人工资。

提醒：
不同地区的赔偿标准不同，申请赔偿时要关注当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.九级工伤的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工权益的重要保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，像广东一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
3.建议职工在遭遇九级工伤后，及时了解所在地区的相关赔偿标准，积极收集材料申请赔偿。用人单位要依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障职工合法权益。工伤保险部门应提高审核效率，确保职工能及时获得相应赔偿。
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（一）明确赔偿项目及支付主体。员工要清楚九级工伤有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（二）确定本人工资标准。以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资作为计算一次性伤残补助金的本人工资。
（三）了解获取条件。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时才能获得。
（四）关注地方标准。不同省份一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，如广东一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，要及时了解当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。