外包员工被退回外包公司待岗可以仲裁吗

外包员工被退回外包公司待岗是否能仲裁取决于具体情况。若退回待岗违背外包合同或相关法律法规，员工有权申请仲裁，像退回原因不在合同约定退回情形内，或者公司未依规支付待岗工资。

法律规定，非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定处理。
若员工觉得自身权益受损，可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、退回通知等。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包员工被退回外包公司待岗时，能否仲裁取决于退回待岗是否违反外包合同或相关法律法规约定。当退回原因不符合合同约定退回情形，或公司未依规支付待岗工资时，员工具备申请仲裁的条件。
（2）关于工资支付有明确规定，非因劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
（3）员工若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条、退回通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
申请仲裁需确保证据充分，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）判断能否仲裁：外包员工被退回外包公司待岗，若退回待岗违反外包合同或相关法律法规约定，比如退回原因不符合同约定情形，或公司未按规定支付待岗工资，员工可申请仲裁。
（二）工资支付规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家有关规定办理。
（三）维权方式：员工认为权益受损，收集劳动合同、工资条、退回通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.外包员工被退回待岗，若违反外包合同或法规，可申请仲裁。像退回原因不符约定，或未依规支付待岗工资。

2.非员工原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资；超周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定处理。

3.员工若觉得权益受损，可收集合同、工资条、退回通知等证据，向仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
外包员工被退回外包公司待岗能否仲裁取决于是否违反外包合同或相关法律法规约定，若符合条件员工可申请仲裁维权。
法律解析：
当外包公司退回员工待岗的行为违反外包合同约定的退回情形，或者未按规定支付待岗期间工资等情况，就侵犯了员工的合法权益，员工此时有权利申请仲裁。依据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家有关规定办理。员工若认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条、退回通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果在这个过程中，你对自己的情况是否符合仲裁条件还有疑惑，或者在收集证据等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。