工伤赔付和范围是什么

1.工伤赔付由两部分负责，工伤保险基金支付多项费用，如医疗费、康复费、伤残津贴等，工亡还有相应补助。

2.用人单位支付工伤治疗期工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

3.工伤范围包括工作时间场所因工作受伤等七种法定情况，抢险救灾受伤等可视同工伤。
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1.工伤赔付责任明确划分，工伤保险基金和用人单位各自承担相应项目。工伤保险基金支付的多为治疗、康复及与伤残、工亡相关的费用，能保障职工工伤后的基本医疗与生活。用人单位支付的主要是工资福利和部分伤残津贴、就业补助金，体现了对职工工作期间权益及再就业的支持。
2.工伤范围规定详细，包含七种法定情形和视同工伤情形，这既保障了职工在正常工作中的权益，也鼓励了维护国家和公共利益的行为。
3.解决措施与建议：职工应及时了解工伤认定流程和赔付标准，在发生工伤后尽快申请认定。用人单位需按时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益得到保障。相关部门应加强宣传，提高职工和用人单位对工伤法规的认识，同时优化认定和赔付流程，提高效率。
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结论：
工伤赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付，工伤有多种法定和视同情形。
法律解析：
工伤赔付的费用承担主体分为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付如医疗与康复费用、住院伙食补助等多项费用；用人单位则需支付治疗工伤期间工资福利等费用。工伤范围明确，在工作时间和工作场所因工作原因受伤害等七种情形属工伤，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。这些规定保障了劳动者在遭受工伤时能获得相应的赔偿和救助。如果遇到工伤赔付或认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔付分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金承担众多费用，如医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费等，在职工因工死亡时也有相应的丧葬、抚恤及死亡补助。这确保了工伤职工在医疗救治和后续生活保障方面有基本的资金支持。
（2）用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，以及五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金，保障职工在工伤期间的收入稳定和再就业权益。
（3）工伤范围不仅包括常规的工作时间和场所内因工作受伤的情况，还包括抢险救灾等维护公共利益受伤的视同工伤情形，体现了法律对劳动者权益的全面保护。

提醒：
工伤认定和赔付流程较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇工伤时，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，劳动者可在规定时间内自行申请。认定工伤后，明确赔付项目和责任主体，属于工伤保险基金支付的项目，及时提交相关材料申领；属于用人单位支付的项目，与单位协商支付事宜。
（二）劳动者要保留好与工伤相关的各类证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在赔付过程中维护自身权益。
（三）若与用人单位就工伤赔付产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。