劳动仲裁涉及哪些方面的问题？

劳动仲裁主要涉及以下几个方面的问题：1.劳动合同纠纷：包括劳动合同的解除、终止或变更引起的争议。2.工资和福利纠纷：涉及未支付的工资、加班费、奖金、补贴等问题。3.工作时间和休息休假纠纷：包括工作时间安排、加班时间计算、休息日、节假日等方面的争议。4.社会保险纠纷：涉及养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费的缴纳和支付问题。5.经济补偿金纠纷：包括离职经济补偿、提前解除劳动合同的经济赔偿等问题。6.职业伤害和劳动能力损伤赔偿纠纷：涉及因工作原因导致的伤害或劳动能力损伤的认定与赔偿。7.用工单位的非法行为：如克扣工资、强制劳动等违法行为引起的争议。8.其他劳动争议：包括培训费用、竞业限制、知识产权纠纷等问题。这些问题都是在劳动关系中常见的，员工与雇主之间若发生争议，可以通过劳动仲裁来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：用人单位与劳动者发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国社会保险法》第十七条：用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，个人按照规定缴纳部分社会保险费由用人单位代扣。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议发生时，任何一方可以向劳动争议调解委员会申请调解；申请调解的时间不超过一年。