单位不发工资和社保多久自动离职

1.若单位不发工资、不缴社保，劳动者不用等自动离职，可随时解除劳动合同。因为按规定，单位不及时足额付报酬、不依法缴社保，劳动者能解约。
2.劳动者因上述情况解约，要书面通知单位。单位还得支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不发工资和不缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同且无需等待自动离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同。

劳动者以单位存在这些情形解除劳动合同时，要书面通知单位。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位不发工资和不缴纳社保，劳动者可随时解除劳动合同，单位需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，无需等待自动离职，但需书面通知单位。当劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位不发工资、不缴纳社保，劳动者有随时解除劳动合同的权利。法律明确，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的情况，劳动者可行使解除权。
（2）劳动者以此解除合同，需书面通知单位，这是规范解除程序的要求，可留存相关证据。
（3）因单位过错导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知的证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）解除合同方式：若单位不发工资和不缴纳社保，劳动者无需等待自动离职，可随时解除劳动合同，但要书面通知单位。

（二）经济补偿：因单位上述情形解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（三）维权途径：先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。