快递员被欠薪怎么办

快递员被欠薪可通过多种途径解决。与用人单位协商是首要选择，能直接表达支付工资诉求，协商中注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。
3.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议快递员被欠薪时，先冷静与单位协商，保留好证据。若协商不成，按上述途径逐步维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留相关证据能在后续出现纠纷时提供有力支持，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的介入会给用人单位施加压力，责令其限期支付工资，逾期还会有加付赔偿金的处罚。
（3）申请调解组织调解能以相对温和的方式解决纠纷，达成调解协议后具有一定的约束力。若用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，仲裁裁决具有法律效力。
（5）对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，是最后的司法保障手段，通过法院判决维护自身合法权益。

提醒：
快递员在解决欠薪问题时，要注意及时收集和保存相关证据。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，明确提出支付工资的要求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）不愿调解、调解不成或不履行调解协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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快递员被欠薪解决途径：
1.与单位协商，清晰提出支付工资要求，并留存聊天记录、录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，对裁决不服，可起诉。
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结论：
快递员被欠薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服除特殊情况可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。快递员被欠薪，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。劳动争议调解组织调解和劳动争议仲裁委员会仲裁则是利用专门的纠纷解决机制来处理问题。达成调解协议后用人单位不履行或对仲裁裁决不服，劳动者还可向法院提起诉讼以维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。