工人伤亡老板赔偿多少钱怎么赔

（一）先明确工人与老板之间是劳动关系还是劳务关系。可以查看劳动合同、工资发放记录、工作管理模式等判断。
（二）若为劳动关系，及时申请工伤认定，认定后老板应按工伤保险规定赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额支付；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（三）若为劳务关系，按人身损害赔偿，收集医疗费、误工费等费用凭证，结合实际情况确定赔偿数额。
（四）若老板拒绝赔偿，伤亡工人近亲属可先与老板协商，协商不成可申请仲裁，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工人伤亡赔偿区分劳动关系与劳务关系十分必要。劳动关系下，伤亡认定为工伤，老板依工伤保险规定赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，有明确计算标准。劳务关系则按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等合理费用，死亡情况还有丧葬费和死亡赔偿金，数额依实际定。
2.解决措施与建议：
-发生伤亡后，及时明确是劳动关系还是劳务关系，收集相关证据，如劳动合同、工作证等。
-若老板拒绝赔偿，伤亡工人近亲属先尝试与老板协商，争取达成赔偿协议。
-协商不成，可申请仲裁，借助专业仲裁机构处理。
-若仲裁仍无法解决，通过诉讼途径维护合法权益。
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结论：
工人伤亡赔偿需区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤保险规定赔偿，劳务关系按人身损害赔偿，老板拒赔可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
在工人伤亡赔偿问题上，劳动关系和劳务关系的赔偿方式不同。若为劳动关系，应认定工伤，老板按工伤保险规定赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各赔偿项目有明确计算标准。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用，死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，具体数额依实际情况定。当老板拒绝赔偿时，伤亡工人近亲属可采取协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工人伤亡赔偿的关键在于区分劳动关系和劳务关系。若为劳动关系，伤亡被认定为工伤后，老板要依据工伤保险规定进行赔偿。赔偿项目涵盖丧葬补助金，其金额为统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，造成死亡的还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，具体数额结合实际情况确定。当老板拒绝赔偿时，伤亡工人近亲属可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决。

提醒：
区分劳动关系和劳务关系对赔偿至关重要，不同关系赔偿标准和方式不同，建议伤亡工人近亲属及时咨询以准确维权。
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1.工人伤亡赔偿需区分关系：劳动关系按工伤赔偿，老板要依工伤保险规定，赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2.赔偿标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.劳务关系按人身损害赔偿，含医疗费等合理费用，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。数额结合实际定。
4.老板拒赔，伤亡工人近亲属可协商、仲裁或诉讼解决。