工厂送医不及时死亡如何赔偿

（一）认定工伤：家属应收集员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请赔偿：如认定为工伤，家属可准备好材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）工厂担责：若工厂未缴纳工伤保险，家属可要求工厂承担赔偿责任。若工厂存在送医不及时等过错，可通过民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工厂送医不及时致员工死亡，大概率涉及工亡赔偿。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形，可认定为工伤。

若认定为工伤，员工近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由工厂承担。若工厂存在过错，家属可通过民事诉讼要求其承担侵权赔偿责任。

建议工厂及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。员工家属应及时收集证据认定工伤，维护自身合法权益。
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结论：
工厂送医不及时致员工死亡，若认定为工伤，员工近亲属可获工伤保险基金赔偿；工厂未缴工伤保险，由工厂承担赔偿；工厂有过错，家属还可要求侵权赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形可认定为工伤。认定工伤后，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准有明确规定。若工厂未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的赔偿就由工厂承担。并且，如果工厂在送医过程中存在过错，家属可通过民事诉讼要求工厂承担侵权赔偿责任。在遇到此类复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，可随时联系我进一步了解相关法律事宜。
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法律分析：
（1）工厂送医不及时致员工死亡，关键在于认定是否属于工伤。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形，员工死亡可认定为工伤。
（2）若认定为工伤，员工近亲属能从工伤保险基金获取多项赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若工厂未缴纳工伤保险，那么上述赔偿需由工厂承担。
（4）要是工厂存在过错，家属还可通过民事诉讼要求工厂承担侵权赔偿责任。

提醒：员工家属需及时收集相关证据，申请工伤认定。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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1.工厂送医不及时致员工死亡，或涉及工亡赔偿，需先认定是否属工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡等情形可认定。

2.认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

3.若工厂未缴工伤保险，赔偿由工厂承担。工厂有过错，家属可民事诉讼要求侵权赔偿。