工人无理讨薪包工头怎么办

（一）友好沟通。包工头主动和工人交流，让工人讲清讨薪的依据与金额，同时提供工作记录、考勤表等证据。若工人无法提供合理证据，向其说明会按实际工作量和约定支付报酬。

（二）保留证据。沟通没有效果时，包工头留存合同、工资支付记录、考勤记录等，证明已按约定支付工资或工人实际工作量。

（三）报警处理。工人采取极端方式讨薪，影响正常生产经营，包工头可报警，让警方依法处理。

（四）请求介入。请求劳动监察部门介入，由其调查和调解，依据事实和法律作出处理。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十二条规定，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。
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工人无理讨薪，包工头可多管齐下处理。先友好沟通，让工人明确讨薪依据和金额并提供工作记录、考勤表等证据。若工人无法提供合理证据，向其说明会按实际工作量和约定支付报酬。

若沟通未解决问题，包工头保留合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明自身按约支付工资或明确工人实际工作量。
若工人采取极端方式讨薪影响生产经营，包工头报警，由警方依法处理。
还可请求劳动监察部门介入，由其对双方调查调解，并依据事实和法律作出处理。
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结论：
工人无理讨薪，包工头可先友好沟通要求明确依据并提供证据；沟通无果保留证据；工人极端讨薪可报警；也可请求劳动监察部门介入处理。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，工资支付应基于实际劳动和约定。包工头与工人友好沟通，要求其明确讨薪依据和提供证据，是为了核实讨薪的合理性。若工人无法提供合理证据，包工头按实际工作量和约定支付报酬是合理合法的。当沟通无效时，包工头保留合同、工资支付记录等证据，能在后续处理中证明自身按约履行义务。若工人采取极端方式讨薪影响生产经营，报警由警方处理是维护正常秩序的合法途径。请求劳动监察部门介入调查调解，能借助行政力量依据事实和法律公正处理。如果在处理工人无理讨薪问题上还有疑问或遇到更复杂的情况，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）友好沟通环节，包工头要求工人明确讨薪依据和金额并提供证据，这符合法律程序，以事实为依据解决问题。当工人无法提供合理证据时，包工头解释按实际工作量和约定支付报酬，保障了双方的合法权益。
（2）若沟通无果，包工头保留相关证据是关键。合同、工资支付记录、考勤记录等能有效证明工资支付情况和工人实际工作量，在后续可能出现的纠纷中起到重要作用。
（3）面对工人极端讨薪影响生产经营，报警是合理合法的做法，警方会依法处理，维护正常的社会秩序和企业生产经营。
（4）请求劳动监察部门介入，能借助行政力量进行调查和调解，确保问题依据事实和法律妥善解决。

提醒：处理此类问题时，要注意保留好沟通记录等各类证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.与工人友好沟通，让他们明确讨薪依据和金额，并提供工作记录、考勤表等证据。若工人无法提供，向其说明会按实际工作量和约定支付报酬。
2.若沟通没用，保留合同、工资支付记录等证据，证明自己按约支付或明确工人实际工作量。
3.工人极端讨薪影响生产经营，可报警，让警方依法处理。
4.还能请求劳动监察部门介入调查调解，按事实和法律处理。