公司随意扣罚员工工资怎么办

结论：
公司随意扣罚员工工资违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无正当理由随意扣罚工资，显然违反了这一规定。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求其说明扣罚依据并返还不合理部分。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。员工还能收集相关证据申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要手段。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。当员工遭遇公司随意扣罚工资的情况，不要忍气吞声，要积极依法维护自己的合法权益。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.与公司协商，要求公司给出扣罚工资的理由，要回不合理扣罚的工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司并责令其改正。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。公司无故扣罚工资违法，员工要积极维权。
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公司随意扣罚员工工资是违法行为，员工可多途径依法维权。
1.协商解决。先与公司沟通，要求其说明扣罚工资依据，主张返还不合理扣罚部分，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查，责令其改正。
3.申请仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷重要途径。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工面对公司随意扣罚工资行为，要积极行动起来，通过合法途径维护自身权益。
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（一）与公司沟通，要求公司说明扣罚工资的依据，并让公司返还不合理扣罚的工资。

（二）若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司展开调查，责令公司纠正违法行为。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司随意扣罚员工工资违反相关劳动法律规定，侵害了员工的合法权益。员工首先可与公司协商，要求公司说明扣罚依据并返还不合理部分，这是较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，员工向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对公司进行调查，一旦查实公司存在违法行为，会责令其改正。
（3）员工还可收集劳动合同、工资条、考勤记录、扣罚通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能较为专业、公正地处理劳动纠纷，维护员工权益。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集并保存好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。