克扣工资没合同如何维权

劳动者面对克扣工资且未签合同情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系。
二是和单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
也能申请劳动仲裁，除克扣工资，还可要求未签合同的二倍工资。
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遭遇克扣工资且未签订合同情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位克扣工资、不签订劳动合同属于违法行为。劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的基础。与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者不仅能追回应得的克扣工资，还能获得自用工超过一个月不满一年未签合同的二倍工资赔偿。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动过程中遇到此类问题，或对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当遭遇用人单位克扣工资且未签订合同的情况，劳动者维权的第一步是收集证据。像考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明工资发放情况，工作证是工作身份的象征，同事证言从旁佐证劳动关系，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）收集好证据后，可先与用人单位协商，提出支付克扣工资和补签合同的要求，这种方式较为平和，可能较快解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，可有效维护劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付克扣工资外，根据法律规定，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对用人单位克扣工资且未签订合同的情况，可通过一系列措施维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是可行途径。

1.收集证据：应主动收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些是维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付克扣工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付克扣工资及未签订书面劳动合同的二倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：劳动者要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，这是维权基础。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，明确提出支付克扣工资和补签合同的要求。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付克扣工资以及自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。