女人哺乳期有没有工资

法律分析：
（1）法律保障女职工在哺乳期的工资权益，用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资。这体现了法律对女性职工特殊时期的保护，确保其经济收入稳定。
（2）女职工正常出勤工作时，用人单位应按劳动合同约定正常支付工资，保障其劳动所得。
（3）女职工申请哺乳假，不同地区对于哺乳假期间工资支付有不同规定，有的地方按本人工资一定比例支付。
（4）当用人单位在女职工哺乳期克扣或拖欠工资时，女职工可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
女职工要留意当地哺乳假工资政策，遭遇工资问题及时依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）哺乳期正常出勤工作，用人单位按劳动合同约定支付工资，女性应留意工资发放情况，确认是否足额。
（二）申请哺乳假时，了解当地关于哺乳假工资待遇的规定，若工资未按规定支付要及时与单位沟通。
（三）遇到用人单位克扣或拖欠工资，先与单位友好协商，保留好相关沟通记录。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.女性哺乳期有工资。法律规定，用人单位不能因女职工哺乳降低其工资。
2.女职工哺乳期正常出勤，单位应按合同正常发工资；申请哺乳假的，工资支付比例各地不同。
3.若单位克扣或拖欠工资，女职工可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
女性在哺乳期有工资，正常出勤工作按合同约定支付，申请哺乳假工资依各地规定执行，单位克扣或拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，女职工在哺乳期享受权益，用人单位不能因女职工哺乳而降低其工资。当女职工正常出勤工作时，用人单位应按劳动合同正常支付工资；若女职工申请哺乳假，不同地区对于工资待遇有不同规定，部分地区按本人工资的一定比例支付。若用人单位克扣或拖欠哺乳期女职工工资，女职工可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.女性在哺乳期有工资保障，法律明确规定用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。女职工正常出勤工作，用人单位应按劳动合同约定支付工资；申请哺乳假的，工资待遇依各地规定，部分地方按本人工资一定比例支付。
2.当用人单位在女职工哺乳期克扣或拖欠工资时，女职工可先与单位协商解决。这是较为平和且高效的解决途径，双方可直接沟通达成一致。
3.若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，确保应得工资得以支付。