公司解约三方协议要付违约金吗

法律分析：
（1）公司解约三方协议的违约金问题，关键在于协议约定与解约情形。若协议明确有解约违约金条款，公司无正当理由解约，就需按约定支付违约金，这是对遵守协议一方的权益保障。
（2）若公司因自然灾害、政策调整等不可抗力等法定免责事由解约，因这些情况不可预见、不可避免且无法克服，公司通常无需支付违约金。
（3）若协议中赋予公司特定解约权，且公司解约符合该条件，同样无需支付违约金。
（4）劳动者面对公司解约，应先查看协议约定。若公司违约，可先协商违约金支付；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者在签订三方协议时应仔细审查违约金条款。遇到公司解约情况复杂，建议咨询进一步分析应对。
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（一）公司解约三方协议是否付违约金，关键看协议约定与解约情形。若协议有明确解约违约金条款，公司无正当理由解约，就得按约定付违约金。
（二）若公司因不可抗力等法定免责事由解约，像自然灾害、政策调整导致无法履行协议，一般不用支付违约金。
（三）若协议约定公司有特定解约权且解约符合条件，同样无需支付。
（四）劳动者遇到公司解约，先查看协议约定，若公司违约可协商违约金支付，协商不成收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.公司解约三方协议是否付违约金，要看协议约定与解约情形。若协议有违约金条款，公司无正当理由解约，就得按约定支付。
2.若因自然灾害、政策调整等法定免责事由解约，或按协议特定解约权解约，通常无需支付。
3.劳动者遇公司解约，先看协议。若公司违约，可协商违约金；协商不成，收集证据申请仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司解约三方协议是否支付违约金要看协议约定和解约情形，无正当理由解约应支付，因法定免责事由或按约定解约无需支付，劳动者可依情况维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同双方应依约履行义务。三方协议若明确有解约违约金条款，公司无正当理由解约构成违约，需按约定支付违约金。而当出现自然灾害、政策调整等不可抗力等法定免责事由，公司因此解约通常无需担责。若协议赋予公司特定解约权且其解约符合条件，同样无需支付违约金。劳动者遇到公司解约，应先查看协议约定。若公司违约，可先协商违约金支付；协商无果，可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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公司解约三方协议是否支付违约金，取决于协议约定与解约情形。若协议有明确的解约违约金条款，公司无正当理由解约，就需按约定支付。但若是因自然灾害、政策调整等不可抗力等法定免责事由解约，或协议赋予公司特定解约权且符合解约条件，公司通常无需支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司解约，应先查看协议中关于解约及违约金的约定内容。
2.若确定公司违约，可先与公司协商违约金支付事宜。
3.若协商不成，劳动者要及时收集公司违约的相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。