拖欠工资的被迫离职如何操作

法律分析：
（1）收集证据是维护权益的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。
（2）书面通知单位解除劳动合同，明确指出拖欠工资情况并依据法律规定解除，这是合法解除劳动关系的重要步骤，保障了劳动者的合法解除权。
（3）与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，是劳动者应得的权益。协商不成时，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，这些途径为劳动者提供了多种维权选择。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式会有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类证据相互印证，增强证明力。例如工资条需清晰显示工资数额、发放时间等信息。
（二）书面通知单位解除劳动合同时，务必保留好送达凭证，可通过邮政快递等方式，在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。
（三）与单位协商时，要明确表达自身诉求，坚持合理补偿要求，同时做好协商记录。
（四）向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，准备好齐全的材料，按照相关部门要求的流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若因单位拖欠工资被迫离职，可按这些步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明存在劳动关系和单位欠薪事实。
二是书面通知单位解除合同，在通知里明确指出其欠薪问题，依法解除劳动关系。
三是和单位协商，要求支付欠薪及经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
四是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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结论：
因拖欠工资被迫离职，可收集证据书面通知单位解除合同，协商支付工资与补偿，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者按步骤操作，收集证据能证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实，书面通知解除合同是合法行使解除权。协商支付工资和经济补偿是合理诉求，经济补偿标准按工作年限计算也有法律依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是行政救济途径，向仲裁委申请仲裁和向法院起诉则是司法救济途径。如果遇到此类问题且对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询。
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因拖欠工资被迫离职可按以下步骤操作。

首先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系存在及单位拖欠工资的事实。

接着以书面形式通知单位解除劳动合同，通知书里明确指出单位拖欠工资情况，并依据法律规定解除劳动关系。

之后尝试与单位协商支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，合法合规维权。收集证据要全面准确，与单位沟通协商时保留好相关记录，以便后续维权使用。