家里有事工厂不给辞职怎么办

工厂不给辞职的情况，可采取以下措施。首先，依据相关法律法规，劳动者享有辞职的权利。若与工厂签订了劳动合同，应查看合同中关于辞职的具体约定，若符合约定条件，可书面通知工厂辞职。
一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。若工厂仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正其违法行为。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞职诉求的证据。仲裁委将依法审理，若裁决劳动者有权辞职，工厂需配合办理离职手续。
还可以向劳动保障行政部门举报，要求其对工厂不依法办理离职手续的行为进行查处。通过这些合法途径，维护自身辞职的权益，促使工厂按照法律规定办理离职事宜。
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关于家里有事工厂不给辞职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，明确根据法律规定，劳动者是有辞职权利的。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除。
2. 若工厂不给辞职，你可以采取以下措施：
书面再次通知：以快递等可留痕的方式，再次向工厂提交辞职信，并注明提交日期，保留好相关凭证。
向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、辞职信等材料，前往当地劳动监察部门，反映工厂不让辞职的情况，请求协助处理。
申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及辞职信等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂同意你辞职。
3. 在这个过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如与工厂领导关于辞职事宜的沟通记录、书面辞职信的回执等。
4. 同时，要遵守法律规定的通知期限。如果未提前通知就擅自离职，可能会给工厂造成损失，工厂可能会要求你赔偿，但只要你按规定通知了，正常离职，工厂就不能随意阻拦，否则将承担法律责任。
5. 若最终通过劳动仲裁等途径解决，工厂仍不执行，你可以向法院申请强制执行，以保障自己顺利离职。
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1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。
2. 若工厂不给辞职，可再次明确向工厂说明离职意愿及依据法律规定的通知时间。
3. 若工厂仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂改正，让其依法办理离职手续。
4. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决工厂同意办理辞职，依法解除劳动关系。需注意准备好能证明劳动关系及通知辞职等相关证据，如劳动合同、辞职信、工作记录等，以维护自身合法权益，确保能顺利离职。
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若家里出现紧急且重大的事情，而所在工厂却不给办理辞职手续，这无疑会给劳动者带来极大困扰。
首先，要明确自身权益。根据相关法律法规，劳动者享有辞职的权利，只要提前以合理方式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
当遇到工厂不给辞职的情况时，可尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行诚恳沟通，详细说明家里的具体状况，如家人突发重病急需照料、家中遭遇重大变故等，争取获得理解。
若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门如实陈述工厂拒绝辞职的情况，请求他们介入调查并协调解决。
还可以向劳动争议调解机构申请调解。由专业的调解人员居中调解，促使双方达成合理的解决方案，让工厂同意办理辞职手续。
总之，劳动者在这种情况下，要通过合理合法的途径维护自己辞职的权利，保障自身权益不受侵害，以便能及时处理家里的紧急事务。