工伤是否能提起民事赔偿诉讼

法律分析：
（1）工伤处理通常遵循先工伤认定和劳动仲裁的流程，一般不直接进行民事赔偿诉讼。单位有义务为职工申请工伤认定，认定后职工按工伤保险规定享受待遇，这是保障职工权益的常规途径。
（2）在特定情形下可提起民事赔偿诉讼。当用人单位未依法缴纳工伤保险费且在工伤事故后不支付待遇时，职工可通过民事诉讼向用人单位索赔，以维护自身权益。
（3）若因第三人侵权导致工伤，像交通事故引发的工伤，职工能向第三人提起民事赔偿诉讼，从侵权方获得相应赔偿。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形对应不同解决方式。若遇到工伤问题且不确定处理方法，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若用人单位未缴纳工伤保险费且不支付工伤待遇，职工可收集存在劳动关系、工伤发生等相关证据，向法院提起民事诉讼要求用人单位支付。
（二）因第三人侵权造成工伤，职工要准备好侵权事实、自身受损害等证据，向法院起诉第三人要求民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤通常先进行认定和仲裁，不直接提民事赔偿诉讼。职工工伤后，单位要申请认定，认定成功后按规定享受待遇。
2.符合条件可提民事赔偿诉讼：用人单位未缴保险费，不支付待遇，职工可起诉索赔；第三人侵权致工伤，像交通事故引发的，职工可向其索赔。
3.工伤在特定条件下能提起民事赔偿诉讼。
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结论：
工伤一般先进行工伤认定和劳动仲裁，不直接提起民事赔偿诉讼，但符合特定条件时可以。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤，所在单位应申请工伤认定，认定后按工伤保险规定享受待遇。一般情况下工伤处理流程是先进行工伤认定和劳动仲裁。不过，存在两种特殊情形可提起民事赔偿诉讼。其一，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后又不支付工伤保险待遇，职工可通过民事诉讼要求用人单位支付；其二，第三人侵权造成工伤，如交通事故导致工伤，职工可向第三人提起民事赔偿诉讼。如果在工伤处理过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工伤通常先进行工伤认定和劳动仲裁，不直接提起民事赔偿诉讼，但在特定条件下可以。职工发生工伤，单位应申请工伤认定，认定后按工伤保险规定享受待遇。

存在两种情形可提起民事赔偿诉讼。其一，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后又不支付工伤保险待遇，职工可通过民事诉讼要求用人单位支付。其二，第三人侵权造成工伤，例如因交通事故导致工伤，职工可向第三人提起民事赔偿诉讼。

解决措施与建议：职工遭遇工伤，单位应及时申请工伤认定，保障职工权益。若符合提起民事赔偿诉讼条件，职工可收集证据，通过法律途径维护自身权益。