工资不得超过多少天

法律分析：
（1）工资支付周期有明确规定，一般用人单位需按月支付工资。若实行周、日、小时工资制，就按相应周期支付。
（2）工资至少每月支付一次，实行年薪制或按考核周期支付工资的，每月要预付部分工资，在年终或考核周期期满后结算。
（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（4）若用人单位未按规定支付工资，属于拖欠工资，劳动者有多种维权途径，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠工资情况及时维权；用人单位需严格遵守工资支付周期规定，避免法律风险。
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（一）用人单位需遵守工资支付周期规定，按月支付工资；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。实行年薪制或按考核周期支付的，每月预付部分工资，到期结算。
（二）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（三）若遇用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资支付周期有规可循。用人单位一般需按月支付工资；实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。年薪制或按考核周期支付的，每月要预付部分工资，到期再结算。
2.非全日制用工报酬结算周期最长不超15日。
3.若单位未按时发工资，算拖欠工资。劳动者可先协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁维权。
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结论：
用人单位应按月支付工资，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付，至少每月支付一次；年薪制或按考核周期支付的需每月预付部分工资；非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，未按规定支付属拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确的周期要求。按月支付是常见方式，若实行特殊工资制，也有对应的支付周期。年薪制等需每月预付部分工资保障劳动者日常生活。非全日制用工结算周期最长十五天，能及时保障这部分劳动者的权益。若用人单位违反这些工资支付周期规定，就是拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维护自己的权益，可先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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工资支付有明确规定，用人单位一般需按月支付工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，且工资至少每月支付一次。实行年薪制或按考核周期支付工资的，需每月预付部分工资，年终或考核周期期满后结算。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

若用人单位未按规定支付工资构成拖欠，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位友好协商，尝试达成一致解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。