正式员工离职工资可以立结吗

1.正式员工离职，工资可当场结清。根据规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。
2.员工离职有权要求单位立即结清工资。若单位拒绝，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3.维权时，员工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
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结论：
正式员工离职时工资可以立结，单位拒绝立结员工可维权。
法律解析：
依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。所以员工离职时有权要求用人单位立即结清工资。若单位拒绝立结，员工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。维权时，员工要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。如果在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.正式员工离职时工资可立结，依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，员工有权利要求单位在离职时立即结清工资。
2.若单位拒绝立结工资，员工可采取以下措施解决：首先与单位协商沟通，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.员工在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。
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法律分析：
（1）正式员工离职时，依据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即工资可以立结。这是对劳动者合法权益的保障，使劳动者的劳动报酬能及时得到兑现。
（2）若用人单位拒绝立结工资，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能通过劳动仲裁来维护自身权益。
（3）员工在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可证实工作时长，工资条可明确工资数额等。

提醒：员工离职时应积极争取工资立结，若遇问题要及时维权，务必保留好关键证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工离职时可直接与用人单位沟通，依据规定要求立即结清工资。

（二）若用人单位拒绝立结工资，员工可先尝试与单位友好协商解决问题。

（三）协商无果后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理。

（四）员工还能通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。

（五）在整个维权过程中，员工务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。