假如本人目前在兰溪市地区，请教，工伤期间个人社保部分谁承担

关于兰溪市工伤期间个人社保部分的承担问题，直接答案如下：
工伤认定期间，个人社保部分由用人单位承担。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若已被认定为工伤且用人单位已参保工伤保险：由用人单位继续为员工缴纳包括工伤保险在内的社保费用，个人无需承担工伤保险部分。
2. 若已被认定为工伤但用人单位未参保：用人单位需自行承担全部工伤保险待遇及相关社保费用。
3. 若尚未完成工伤认定：用人单位仍应继续缴纳社保，待工伤认定结果明确后再确定具体承担方。
4. 若工伤认定被驳回：员工需恢复个人承担社保费用，但原停工留薪期间的工资仍应由用人单位支付。
5. 若处于停工留薪期内：无论是否完成工伤认定，用人单位均应保障员工社保持续缴纳，确保其医疗和生活保障不受影响。
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依据《工伤保险条例》第三十三条，兰溪市工伤期间社保费用的承担有明确法律依据如下：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条虽未直接提及社保缴纳义务，但结合《社会保险法》第十条、第三十三条的规定，用人单位应当为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。在工伤认定期间，职工仍属于用人单位员工，因此用人单位应继续履行社保缴纳义务，确保职工社保不断缴。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则依据《工伤保险条例》第六十二条，相关工伤保险待遇由用人单位承担。因此，在兰溪市范围内，工伤期间的社保费用应由用人单位依法承担，个人仅承担非工伤保险部分（如养老、医疗等），但该部分仍由单位代扣代缴。
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针对兰溪市工伤期间社保承担问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认工伤认定状态：尽快向兰溪市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，明确是否属于工伤，以便确定后续社保和待遇承担问题。
2. 核对社保缴纳情况：查阅个人社保缴费记录，确认用人单位是否在工伤期间持续缴纳社保，尤其是工伤保险部分。
3. 与用人单位沟通协商：在明确工伤认定结果后，与用人单位沟通社保承担及待遇支付问题，要求其依法履行义务。
4. 保留相关证据材料：包括工伤认定决定书、工资条、社保缴费记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
5. 寻求法律援助：如用人单位拒绝承担社保或待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托专业律师介入。

选择解决方案时应重点考虑工伤认定结果、用人单位配合程度及社保缴纳现状，优先通过协商解决，协商不成再启动法律程序。建议及时向专业律师咨询，以保障自身权益。
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在兰溪市处理工伤期间社保问题时，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工在工作中受伤，但未及时申请工伤认定或缺乏足够证据，导致被认定为非工伤，进而无法享受由用人单位承担社保的待遇。
2. 用人单位拒缴社保风险：例如，某企业因经营困难或故意逃避责任，拒绝为员工缴纳工伤期间的社保，员工因缺乏法律知识未能及时维权，导致社保中断，影响医疗和养老保障。
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