在公司做了11年怎么赔偿员工

公司赔偿员工情况如下：
1.公司主动合法解除且符合补偿条件，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。若工作11年，就给11个月工资，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿，即给22个月工资。
3.员工主动离职，公司一般不用赔偿。
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结论：
公司赔偿员工分三种情况，合法解除符合条件支付11个月工资补偿，违法解除支付22个月工资赔偿，员工主动离职一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司主动合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以是11个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。而员工主动离职，通常公司没有赔偿义务。在劳动纠纷中，情况往往复杂多样，若您遇到类似的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司赔偿员工分多种情况。公司主动合法解除且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里应支付11个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付22个月工资。
3.员工主动离职，通常公司无需支付赔偿。

解决措施和建议：公司在解除劳动合同时，应严格依法操作，准确判断解除情形，明确是否需支付赔偿及支付标准。劳动者要了解自身权益，当权益受损时，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司主动合法解除且符合补偿情形时，依据相关规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础计算，每满一年支付一个月工资，工作年限对应的补偿为11个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。
（3）若员工主动离职，一般情况下公司无需支付赔偿。

提醒：
不同解除劳动合同情形对应不同赔偿标准，员工和公司在处理劳动关系时，需准确判断自身情况。遇到复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）公司主动合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，此处应支付11个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付22个月工资。
（三）员工主动离职，公司通常无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。