在公司做了2年被开除应该怎么赔偿

公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；违法解除，员工可获赔偿金。

具体赔偿计算方式，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若员工工作2年，正常经济补偿为2个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿二倍，即4个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议：
1.员工与公司可先就赔偿进行协商。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司开除员工赔偿分合法与违法两种情况。当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需进行赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（4）员工遇到公司开除情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司开除情况要分清是否合法解除，注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司合法解除劳动合同，员工存在严重违反公司规章制度等情形时，公司无需赔偿，员工应接受公司的解除决定。
（二）公司违法解除劳动合同时，员工可获得赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如工作2年，公司应支付4个月工资作为赔偿。
（三）员工应先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司开除员工赔偿分两种情况：
公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司制度，无需赔偿。
公司违法解除，员工能获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月赔半个月。违法解除赔偿金是经济补偿的两倍。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
公司开除员工分合法与违法两种赔偿情况。合法解除且员工有严重违规等情形无需赔偿；违法解除员工可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法解除劳动合同，当员工存在严重违反公司规章制度等情况时，公司无需承担赔偿责任。若公司违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除则需支付赔偿金，即4个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果对公司开除赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。