合同有竞业限制但没支付钱怎么办

用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可采取合理措施维护权益。劳动者可先与用人单位协商支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

若劳动者已履行竞业限制义务，在仲裁中可要求用人单位支付经济补偿。若合同未约定经济补偿，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。

建议如下：
1.劳动者发现用人单位未支付经济补偿，应及时主动协商，保留沟通记录。
2.协商无果及时申请仲裁，准备好履行竞业限制义务的相关证据。
3.若用人单位明确不支付补偿，停止履行竞业限制义务，避免自身权益受损。
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结论：
合同有竞业限制条款，用人单位未支付经济补偿，劳动者可先协商，协商无果可申请仲裁；已履行竞业限制义务可要求补偿，若单位明确不支付可不再履行义务。
法律解析：
依据相关法律规定，当合同存在竞业限制条款而用人单位未支付经济补偿时，劳动者有明确的维权途径。首先可与用人单位沟通协商，争取按约定获得经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若劳动者已切实履行了竞业限制义务，就能要求用人单位给予经济补偿。若劳动合同或保密协议中未约定经济补偿，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。如果在实际中遇到此类问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）与用人单位协商，明确告知其应按合同约定支付经济补偿，通过沟通解决问题。

（二）协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，若自身已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

（三）若用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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当合同含竞业限制条款，用人单位未付经济补偿时，劳动者可这么做：
一是与用人单位协商，要求按约定支付补偿。
二是协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若劳动者已履行竞业限制义务，可要求单位支付补偿，按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付。
若单位明确不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。
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法律分析：
（1）当合同有竞业限制条款且用人单位未支付经济补偿时，劳动者首先可选择与用人单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能尝试促使单位按约定支付补偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
（3）在仲裁过程中，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付经济补偿。即使合同未约定补偿金额，也可按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获取补偿。
（4）若用人单位明确表示不支付补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。

提醒：
劳动者需注意保留履行竞业限制义务的相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准分析。