事实解除劳动关系的赔偿标准是什么

1.事实解除劳动关系赔偿分违法和依法解除两种情形。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合条件时，按经济补偿标准支付补偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.建议劳动者遇到用人单位解除劳动关系情况时，先判断解除是否合法。若认为违法，收集工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系解除事宜，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除劳动关系时，在特定情形下需支付经济补偿。比如劳动者因用人单位过错解除合同，或用人单位进行经济性裁员等情况，按正常经济补偿标准支付。
（3）计算赔偿或补偿时所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：不同的解除情形对应不同的赔偿或补偿标准，建议咨询以分析具体情况。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位依法解除且需支付经济补偿，劳动者同样准备好相关证据，与单位就经济补偿事宜进行沟通。若协商不成，也可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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事实解除劳动关系赔偿分两种情况：
用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
用人单位依法解除，某些情况要支付经济补偿。如劳动者因单位过错解除，或单位经济性裁员等，按上述标准补偿。
工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
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结论：
事实解除劳动关系赔偿分违法和依法两种情形，违法解除用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除在特定情况需按经济补偿标准支付补偿金，工资以解除或终止前十二个月平均工资算。
法律解析：
当用人单位违法解除事实劳动关系，要给予劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除，在劳动者因用人单位过错解除、用人单位经济性裁员等情况下，需按上述经济补偿标准支付补偿金。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动关系解除赔偿问题较为复杂，若遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。