工伤致残怎么计算赔偿金
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2025-04-26
（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级是计算赔偿金的前提。可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（二）一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金按27-21个月本人工资算，按月伤残津贴为本人工资90%-75%。
（三）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系且单位难安排工作的，按月伤残津贴是本人工资70%、60%；解除或终止关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
（四）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致残赔偿金计算要区分不同情况，关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴；解除或终止关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，企业要依法支付相应赔偿，双方对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致残赔偿金计算需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同，一至四级保留劳动关系退出岗位有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作有伤残津贴，解除关系有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤致残赔偿以伤残等级为基础。一级至四级伤残，为保障职工后续生活，保留劳动关系退出岗位，给予一次性伤残补助金和长期的伤残津贴。五级、六级伤残情况稍好，保留劳动关系时难以安排工作才发放伤残津贴，解除关系则给予一次性补偿助其重新就业。七级至十级伤残较轻，合同期满或职工主动解除合同时给予一次性补偿。不同伤残等级的赔偿规定是为了合理保障职工权益和平衡用人单位责任。如果您在工伤致残赔偿方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.计算工伤致残赔偿金，先做工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有月工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留关系但难安排工作，单位发70%或60%月工资；解除关系有一次性补助。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满或职工解约，有一次性补助，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤致残赔偿金计算的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这是准确计算赔偿的基础。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位。能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴，保障后续生活。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系且单位难以安排工作时，可按月获本人工资70%、60%的伤残津贴；若解除或终止关系，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤致残赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
（二）一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金按27-21个月本人工资算，按月伤残津贴为本人工资90%-75%。
（三）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系且单位难安排工作的，按月伤残津贴是本人工资70%、60%；解除或终止关系，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
（四）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准按省级政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤致残赔偿金计算要区分不同情况，关键在于先完成工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴；解除或终止关系时，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，企业要依法支付相应赔偿，双方对赔偿有疑问可咨询专业法律人士。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤致残赔偿金计算需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同，一至四级保留劳动关系退出岗位有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作有伤残津贴，解除关系有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤致残赔偿以伤残等级为基础。一级至四级伤残，为保障职工后续生活，保留劳动关系退出岗位，给予一次性伤残补助金和长期的伤残津贴。五级、六级伤残情况稍好，保留劳动关系时难以安排工作才发放伤残津贴，解除关系则给予一次性补偿助其重新就业。七级至十级伤残较轻，合同期满或职工主动解除合同时给予一次性补偿。不同伤残等级的赔偿规定是为了合理保障职工权益和平衡用人单位责任。如果您在工伤致残赔偿方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.计算工伤致残赔偿金，先做工伤认定与劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有月工资90%-75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留关系但难安排工作，单位发70%或60%月工资；解除关系有一次性补助。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满或职工解约，有一次性补助，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤致残赔偿金计算的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这是准确计算赔偿的基础。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位。能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴，保障后续生活。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系且单位难以安排工作时，可按月获本人工资70%、60%的伤残津贴；若解除或终止关系，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13-7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：工伤致残赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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