上班突然辞职老板该给工资吗

结论：
上班突然辞职，老板也需支付工资，若给单位造成损失，单位可要求赔偿但需举证；劳动者辞职一般要提前通知，未按规定辞职单位可依规处理但不能扣发工资，老板拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，工资应按实际工作天数支付。所以即便突然辞职，老板也不能克扣工资。不过，如果突然辞职给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿，但要对损失进行举证。通常，劳动者辞职需要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。未按此规定辞职可能违反合同约定或单位规章，单位可依规定处理。但单位不能以未按规定辞职为由扣发工资。若老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在辞职和工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者上班突然辞职，老板仍需支付工资，因为劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，工资按实际工作天数结算。
（2）若突然辞职给用人单位带来损失，用人单位可要求赔偿，不过要对损失承担举证责任。
（3）通常劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。未按此规定辞职可能违反合同约定或单位规章制度，单位可依规处理，但不能因此扣发工资。
（4）若老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者辞职应按规定流程操作，避免不必要的纠纷；遇到老板拒付工资情况，及时通过合法途径维权。
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（一）上班突然辞职，老板应按实际工作天数支付工资，因为劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
（二）若突然辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要对损失进行举证。
（三）劳动者一般需提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知，否则可能违反约定或制度，但单位不能以此扣发工资。
（四）若老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.劳动者突然辞职，老板也需支付工资。付出劳动就有权获报酬，工资按实际工作天数算。
2.若突然辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要自己证明损失情况。
3.通常，劳动者应提前30天书面通知单位离职，试用期提前3天。不按规定辞职或违约，单位可依规处理，但不能扣工资。
4.老板拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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上班突然辞职老板也需支付工资。劳动者付出劳动就有权获得对应报酬，工资应按实际工作天数支付。即便突然辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担损失的举证责任。

不过，劳动者通常应提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。未按此规定辞职可能违反约定或制度，单位可依规处理，但不能扣发工资。
为解决此类问题建议如下：
1.劳动者按规定程序辞职，避免不必要纠纷。
2.用人单位若认为劳动者辞职造成损失，及时收集证据主张赔偿。
3.老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。